YT-neuvottelut edessä?
Yhteistoiminta
Yhteistoimintalaki pyrkii edistämään yritystoimintojen ja työolosuhteiden paranemista. YT-lain tarkoituksena on edistää henkilöstön ja työnantajan välisiä suhteita ja tarjota henkilöstölle kanavia, joiden avulla he voivat vaikuttaa heidän työhönsä ja työpaikkoihinsa vaikuttavaan päätöksentekoon.
Työpaikan työntekijät nimittävät luottamushenkilön edustamaan heitä. Luottamushenkilö toimii paikallisena neuvottelijana, sovittelijana sekä kommunikaatiokanavana työnantajan ja työntekijöiden välillä. Työehtosopimukset sisältävät yksityiskohtaiset koulutusta koskevat säännökset sekä luottamushenkilön velvollisuuksiin käytettävä aika.
Työntekijällä on velvollisuus suorittaa tarvittavat toimet varmistaakseen työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden työpaikalla. Työpaikalla tulee olla työsuojeluohjelma ja kaikkien työpaikan suunnittelu- ja kehitystoimien tulee noudattaa tämän ohjelman tavoitteita. Työnantajan ja työntekijöiden tulee yhdessä edistää terveyttä ja turvallisuutta työpaikalla.
Työmarkkinaosapuolien aikaansaannos
Työehtosopimus
Työehtosopimus muodostuu, kun työnantajien liitto tai yksittäinen työnantaja ja kauppaliitto pääsevät sopimukseen työntekijäryhmän työsopimuksen ehdoista. Tällaisia sopimuksia voidaan tehdä myös julkisella sektorilla työntekijöitä varten (keskus- ja paikallishallitus ja seurakunnat). Työehtosopimukset solmitaan kiinteälle ajanjaksolle. Ne sitovat allekirjoittaneita työnantajien ja työntekijöiden organisaatioita ja niiden jäseniä. Työehtosopimus vaatii, että allekirjoittaneet organisaatiot valvovat, että yksittäiset työnantajat ja työntekijät noudattavat sen ehtoja.
Euroopan ammatillinen yhteisjärjestö ETUC ja työnantajan lobbaustyökalut BUSINESSEUROPE ja CEEP solmivat koko Euroopan Unionin kattavat pääsopimukset. Tällaiset Euroopanlaajuiset sopimukset on solmittu aiheista, kuten vanhempainvapaa, osa-aikaistyö, määräaikaistyö, etätyö ja työhön liittyvä …
Sinulla on oikeus vapaa-aikaan
Työaika ja lomat
Työaika
Työaika
Työaika on annettu aika, jonka työntekijä käyttää työntekoon ja jonka työntekijä on velvoitettu viettämään työpaikalla tai työnantajan käytettävissä. Säännölliset työajat eivät saa ylittää kahdeksaa tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Viikottaiset säännölliset työtunnit voidaan järjestää niin, että niitä on 52 viikon ajanjakson aikana keskimäärin 40 tuntia viikossa. Työehtosopimukset yleisesti säätävät lyhyemmistä työajoista. Työajat voidaan myös sopia paikallisesti työpaikoilla, lain ja työehtosopimuksen määrittämin rajoittein. Työnantajan ja työntekijän tulee noudattaa sovittuja työaikoja.
Vuosiloma
Vuosiloma
Vuosiloma riippuu siitä, kuinka kauan työsuhde on jatkunut. Työntekijä ansaitsee kaksi päivää lomaa jokaiselta työskennellyltä lomanmääräytymiskuukaudelta, mikäli työsuhde on jatkunut alle yhden vuoden ajan lomanmääräytymisvuoden lopussa. 24 päivän vuosiloma tulee pitää loma-ajanjaksona toukokuun alun ja syyskuun lopun välillä. Työnantaja ja työntekijä voivat myös sopia muista järjestelyistä, lomien aikatauluisista ja lykkäämisistä. Vähintään säännöllinen tai keskimääräinen palkka maksetaan vuosittaiselle lomajaksolle. Lomapalkka sisältää kaikki pysyvät bonukset.
Valtion virka- ja työehtosopimus
Sivustoa ylläpitämässä
Menossa mukana
GuideToWorkingInFinland.fi ja Tyomarkkina-avain.fi ovat kiitollisia sivuston rakentamiseen osallistuneille tahoille. Mukana on mm. kasino- ja bonussivusto WildWildBet, Veikkaajat, sekä paljon muita. Jos haluat löytää mielenkiintoisimmat rahapelit netistä, alla olevat linkit auttavat varmasti.
